Jak wykryć nielojalnego pracownika w firmie?
Lojalny pracownik to taki, który wykonuje swoje obowiązki zgodnie z umową, a w swoim postępowaniu kieruje się wartościami wyznawanymi przez firmę. Chroni poufne informacje udostępniane przez pracodawcę i jest uczciwy w relacjach pracowniczych. Warto wiedzieć, że przepisy prawa zobowiązują pracownika do lojalności wobec pracodawcy, co jest ważne z jednej strony dla wizerunku firmy, z drugiej zaś dla jej finansów. Z tego powodu wczesne wykrycie nielojalności pracowniczej jest niezwykle istotne dla ochrony jej szeroko pojętych interesów. Jak wykryć nielojalnego pracownika?
Na czym może polegać nielojalność pracownicza?
Nielojalność pracownika może przejawiać się poprzez zaniedbywanie powierzonych obowiązków. Taka osoba ujawnia osobom trzecim informacje, działając na szkodę pracodawcy, nie dba o mienie zakładu pracy, a także jego wizerunek i renomę. W niektórych przypadkach nielojalność pracownicza przybiera również formę działań podejmowanych na rzecz konkurencji. Najprościej rzecz ujmując, jest to więc brak zaangażowania w funkcjonowanie zakładu pracy lub podejmowanie działań szkodliwych dla jego zasobów oraz wizerunku.
Rzadko kiedy zdarza się, że nielojalność pracownicza pojawia się natychmiast po zatrudnieniu – w większości przypadków zjawisko to rozwija się stopniowo. Przykładowo, pracownik może stopniowo zmniejszać swoje starania i zacząć nadużywać dostępnych mu przywilejów. Przejawem nielojalności będzie ponadto wyrażanie niekonstruktywnej i niekulturalnej krytyki wobec pracodawcy czy przełożonego, a także wykorzystywanie – na przykład – auta służbowego do celów prywatnych.
Jak wykryć nielojalność pracownika?
Samodzielne próby wykrycia nielojalności pracownika mogą być bardzo czaso- i pracochłonne, a w niektórych przypadkach niezgodne z prawem – mowa tu na przykład o nagrywaniu pracownika bez jego zgody. W związku z tym, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że podwładny działa na szkodę przedsiębiorstwa lub aktywnie zaniedbuje swoich obowiązków, warto skonsultować się z doświadczoną firmą detektywistyczną.
Specjaliści są w stanie zweryfikować efektywność pracy, a także postępowanie pracownika w związku ze zwolnieniami lekarskimi, sprzętem firmowym czy konkurencją. Chcesz skorzystać z dyskretnej, a zarazem skutecznej pomocy fachowców? Skontaktuj się z naszą firmą, a pomożemy Ci w wykryciu nielojalności pracowniczej w sposób precyzyjny i zgodny z prawem.
Konsekwencje nielojalności pracowniczej
Nielojalność pracownika może przyczyniać się do utraty zaufania kontrahentów, klientów i innych pracowników, strat finansowych, a także problemów prawnych. Warto podkreślić, że w przypadku wystąpienia takiego zjawiska pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w trybie zwykłym bądź dyscyplinarnym. W niektórych przypadkach pociąga to za sobą również odpowiedzialność finansową, a znaczne nadużycia mogą wiązać się z karą pozbawienia wolności nawet do 25 lat. Negatywne konsekwencje nielojalności pracowniczej występują zarówno wówczas, gdy zapisy umowy przewidują taką sytuację, jak i w pozostałych przypadkach.
